Aseava (Asociación de criadores de vacuno selecto de la raza Asturiana de los Valles) comunicó que el pasado 16 de noviembre, la actual Junta de Gobierno, en funciones desde la judicialización del proceso electoral para la elección de un nuevo órgano de gobierno en el año 2020, aprobó la ejecución de un plan de reestructuración de la asociación para afrontar la crisis generada por el colapso de Xata Roxa, que ha afectado severamente a su situación económica.
ASEAVA y sus socios destinaron una importante cantidad de recursos en los últimos 4
años para a acometer un plan de reestructuración de Xata Roxa, elaborado por asesores
externos, que finalmente fracasó, a pesar de los esfuerzos de los socios de la asociación.
Las dificultades que atraviesa el sector, con crisis severas como la de Cárnicas Hicor, o
los mataderos de Avilés y Gijón, los problemas con la comercialización, los precios de los
animales y la compleja actividad comercial con las grandes superficies, no permitieron
superar la crisis de la filial, que comunicó la situación de preconcurso de acreedores el
pasado 1 de septiembre y solicitará el concurso de acreedores en los próximos días.
Al objeto de mejorar la cuenta de resultados de ASEAVA y superar el impacto financiero
que el cese de actividad de Xata Roxa le ha ocasionado, la Junta de Gobierno, en
funciones, aprobó la pasada semana un plan de reestructuración para los próximos dos
años cuyos pilares serían, la revisión de la actividad de semen y testaje para optimizar
los costes de las mismas y mejorar el servicios al socio; la apuesta por la investigación y
desarrollo aplicadas a las ganaderías de los socios, participando en todos aquellos
proyectos orientados a la mejora genérica de la raza y la productividad en las
explotaciones de los socios, y la solicitud de apoyo público y financiación privada para
superar la crisis que temporalmente ha ocasionado Xata Roxa a la asociación.
Así mismo, la Junta de Gobierno aprobó el inicio de negociaciones para acordar con los
trabajadores de la asociación una revisión salarial para los próximos dos años,
apostando por la progresiva renovación de aquellos puestos de trabajo con más carga
física. A diferencia de lo que sucedió con Xata Roxa, donde no se pudo mantener a la
plantilla y se procedió con un ERE de extinción para todo el personal, en Aseava se
estima que, con las medidas adecuadas, como la moderación salarial y una renovación
parcial de la plantilla, no serían necesarias decisiones tan drásticas.
Las reuniones con los representantes del personal se iniciaron el pasado 29 de
noviembre, habiéndose entregado por parte de la Junta de Gobierno, la documentación
legal requerida para acometer la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
que supone la revisión salarial propuesta, que ya conocen en todo su detalle la
representación laboral. La próxima reunión tendrá lugar el próximo 13 de diciembre.
Se la solicitado así mismo, apoyo institucional y financiero que permita ayudar a la
asociación a superar la crisis que le ha supuesto el cese de actividad de Xata Roxa.
Por los recientes acontecimientos, todo apunta a que el plan de reestructuración tiene
muchas posibilidades de prosperar, si bien, el enfrentamiento judicial de las dos
candidaturas que pugnan para suceder a la actual Junta de Gobierno en funciones,
pudiera dar al traste con lo que parece una luz para la viabilidad de ASEAVA y los casi
4.000 socios de la misma.
